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為全面總結(jié)2024年工作成果與管理經(jīng)驗(yàn)，對管理干部年度內(nèi)關(guān)鍵績效目標(biāo)、重點(diǎn)工作項(xiàng)目完成情況、價(jià)值觀進(jìn)行考評(píng)，進(jìn)一步明確2025年的工作思路和重點(diǎn)，2025年1月11日，瑞德爾公司組織召開管理干部年終述職會(huì)議。

述職會(huì)議采取工作述職、民主評(píng)議相結(jié)合的形式，對管理人員進(jìn)行綜合考核，圍繞業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤勉盡責(zé)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。20名干部依次述職，匯報(bào)本年度工作完成情況，包括2024年KPI達(dá)標(biāo)情況、工作亮點(diǎn)和不足、2025年工作計(jì)劃、對公司或部門發(fā)展的建議或措施等方面。

聽取匯報(bào)后，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)針對匯報(bào)進(jìn)行逐一剖析點(diǎn)評(píng)。同時(shí)本著客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度，對各部門、車間負(fù)責(zé)人的述職情況進(jìn)行了評(píng)分，并提出了新的要求。全體干部述職完后，總經(jīng)理李應(yīng)新作總結(jié)發(fā)言，他表示：“通過述職報(bào)告，見證了每一位干部在過去一年中的辛勤付出與顯著成長，大家的述職報(bào)告已經(jīng)悄然從‘語文題’，轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕當(dāng)?shù)學(xué)題’。這一轉(zhuǎn)變，不僅是對我們2024年管理精進(jìn)道路不懈努力的肯定，更是對我們數(shù)字化運(yùn)營的生動(dòng)詮釋。”展望未來，總經(jīng)理滿懷信心地表示：“在全體同仁的共同努力下，我們有理由相信，到2025年，我們的企業(yè)將在戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下，再上一個(gè)新的臺(tái)階。讓我們攜手并進(jìn)，用實(shí)際行動(dòng)書寫屬于我們的輝煌篇章！”

此次年終述職既是對全體管理人員一年來履職成效的集中檢驗(yàn)，也是相互交流學(xué)習(xí)的一次契機(jī)。通過述職，使廣大干部從思想上得到提高，業(yè)務(wù)上得到交流，團(tuán)隊(duì)相互促進(jìn)，共同提高。通過述職，同時(shí)也進(jìn)一步強(qiáng)化了干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)管理人員職業(yè)素質(zhì)的不斷提升，為公司2025年開好局、起好步奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。