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近期，微納公司進行了一場“工作革命”，全體工作人員每天都要把自己的工作情況和重要工作量以日志的形式詳實記載下來，公司將會進行不定期“工作日志評比”。通過記錄工作日志這種痕跡管理方法，改變以往重檢查輕落實的現狀，使各部門有計劃、有目的的進行工作，這是公司切實轉變工作作風，全力提高工作效率的又一舉措。
    5月23日上午，微納公司各個部門的全體員工在會議室展開了一場全面的 “工作日志評比”活動，上至領導下至普通員工，所有人的日志都被擺上了桌面供大家學習，借鑒。本著公開、公平、公正的原則，大家爭相傳閱，對照，熱情十分高漲。對于表現優(yōu)秀者，公司給予一定的物質獎勵與精神獎勵，并引導其他同仁向其學習。
    會后，董事長任中京教授對活動作了總結性的發(fā)言，他表示每天填寫工作日志是自我管理、自我約束、自我反思加強自律的一種有效方式，可將每個人的工作目標具體化，將一個長遠的目標細化到每一天、每一個工作時段，這樣能讓工作更有針對性，目標也更明確。公司相信每個員工工作都很優(yōu)秀，但隨手記錄當天的重要工作內容，則是一種良好的工作習慣，并希望每位員工將某些不習慣變成好的習慣。 
    相關領導還表示 “工作日志評比”活動將在實踐中不斷完善，評比標準也將做到完善，通過評比來全面推進公司各項工作的快速發(fā)展，并將會作為年終考核的參考。